Vi på SOS Alarm arbetar för ett tryggare Sverige för alla. Det gör vi genom att hjälpa människor i nödsituationer, hantera larm, koordinera arbete vid olyckor och kriser, samt genom att aktivt bevaka händelser och trender på nationell och global nivå. Vi gör allt detta i samverkan med våra kunder och partners - dygnet runt, årets alla dagar. Många är framför allt bekanta med vår leverans av det nationella nödnumret 112, men vi erbjuder även ett växande antal innovativa tjänster för både den privata och offentliga marknaden. Hos oss får du möjlighet att växa, både yrkesmässigt och som person, samtidigt som du bidrar till något stort och viktigt tillsammans med fantastiska kollegor. 

Din vardag som Lönespecialist
Som medarbetare på löneavdelningen ingår du i HR-gruppen på SOS Alarm, vi är tre lönespecialister som arbetar tätt tillsammans. I HR-gruppen kommer du bland annat ha kollegor som arbetar som HRBP, med rekrytering och inom utbildning. Vi arbetar med hela lönekedjan och ger support till chefer och medarbetare i sedvanliga lönerelaterade frågor.

Vi arbetar löpande med att effektivisera våra processer, att fortsätta digitaliseringen och att utforska hur vi kan arbeta smartare i vårt lönesystem HRM. Du bör således ha ett intresse för förbättringsarbete och känna dig trygg i att ge förslag och utmana existerande processer och arbetssätt.

Vi sitter i trivsamma lokaler i Norrtull, 10 min promenad från Odenplan.

Vi är anslutna till Almega och följer tjänstemannaavtalet mellan Almega och Unionen. 

Nedanstående arbetsuppgifter är exempel på vad du kommer att göra:

• Löpande lönearbete
• Utveckla våra löneprocesser och hur vi använder lönesystemet HRM
• Hantera anställningar i HRM
• Hantera och kontrollera löner, löneunderlag och reseräkningar
• Support till chefer och medarbetare

Vem är du?

Du har en yrkesutbildning som lönespecialist eller liknande samt minst 3-4 års erfarenhet av löneadministration. Du har arbetat med hela lönekedjan och alla kringprocesser, helst i lönesystemet HRM. Det är starkt meriterande om du har erfarenhet av att hanterat löner i en 24/7 verksamhet.

Du har ett stort intresse för att bidra till utveckling och digitalisering av löneprocesser och trivs med att arbeta i team.

Som person är du ansvarstagande, nyfiken och tar dig gärna an nya utmaningar och har ett eget driv i ditt arbete. Du talar och skriver obehindrat på svenska.

Hos oss är våra värderingar, Professionella & Empatiska samt Ansvarstagande & Samverkande, något som genomsyrar hela kulturen på SOS Alarm och att du kan relatera till dessa är en förutsättning för att trivas hos oss!

Låter detta intressant? Skicka in din ansökan snarast då vi arbetar med löpande urval, dock senast den 31 december 2024. Vi kommer hantera inkomna ansökningar efter jul/nyår och påbörjar därefter intervjuer. Återkoppling sker i första hand via mejl.

Har du frågor? Kontakta Susanne Carlén på Susanne.Carlen@sosalarm.se.

SOS Alarm genomför säkerhetsprövning med registerkontroll på sin personal enligt kraven ur säkerhetsskyddslag (2018:585). Även en kontroll enligt Lag (1974:191) om bevakningsföretag utförs och är aktiv under anställningsperioden. Drogtest utan anmärkning är en förutsättning för anställning. Tjänsten innebär även krigsplacering vid SOS Alarm.