Tillsammans gör vi skillnad - på riktigt
Vi har ett stort ansvar - och vi tar det! Vill du vara med?
Varför är hållbarhet så viktigt för oss på SOS Alarm?
Vår verksamhet går ut på att skapa trygghet för alla som bor och vistas i Sverige – det är också vårt största bidrag till ett hållbart samhälle. Därför är vårt hållbarhetsarbete helt integrerat i verksamheten.
Ett långsiktigt ansvarstagande bottnar för SOS Alarm i vår vision att bidra till ett tryggare Sverige för alla. Det kräver ett starkt fokus på att upprätthålla förtroende för verksamheten från allmänheten, kunder, uppdragsgivare och övriga intressenter. Det är också vårt största bidrag till att uppnå de globala hållbarhetsmålen.
Vår verksamhet måste året runt över dygnets alla timmar klara att leverera våra tjänster effektivt och med god kvalitet. Det ställer stora krav på en stabil kompetensförsörjning, stor samverkansförmåga med samhällets övriga intressenter och en förmåga att via innovation utvecklas för att möta samhället och omvärldens förändringar.
Titta på filmen nedan för att ta del av hur vi skapar ett hållbart SOS Alarm.
Minskat koldioxidutsläpp
Vi minskade vårt koldioxidutsläpp till följd av tjänsteresor med hela 68 % mellan åren 2019 till 2022
Det har vi gjort genom att i allt högre grad mötas digitalt och välja att resa smartare. Det motsvarar en sträcka om 26 varv runt jorden och en minskning av koldioxidutsläpp med 158 ton.
Vi jobbar ständigt för att vår påverkan ska bli så liten som möjligt!
Social hållbarhet, inkludering och mångfald
-
Hållbara och stolta medarbetare
Vi har ett av Sveriges viktigaste uppdrag och för att lyckas med det behöver vi hållbara och stolta medarbetare som kan utveckla våra tjänster och tillsammans nå våra mål.
Vi behöver rätt kompetens och medarbetare som är hållbara. Genom detta kan vi hantera alla typer av situationer på ett professionellt sätt och säkerställa bästa möjliga förutsättningar för oss, våra kunder och samverkanspartners. -
Jämställdhet, mångfald och inkludering
Hos oss är det en självklarhet att du får vara precis den du är. Hos oss ska alla känna sig välkomna och trygga att vara sig själva. Detta uppnår vi dels genom ett levande kultur- och värderingsarbete, vårt ledarskap och genom att utbilda i frågor kring mångfald.
Vi verkar även för mångfald i våra rekryteringsprocesser genom att alltid arbeta kompetensbaserat. Vi har nolltolerans mot alla former av mobbning och trakasserier, likväl accepterar vi inte under några omständigheter diskriminering.
-
Upprätthålla och utveckla kompetens
Vi erbjuder utbildning och träning för att hålla våra medarbetare ajour med nyheter, trender och branschstandarder. Vi stöttar medarbetare som vill utvecklas eller byta karriär inom SOS Alarm.
Vi tillhandahåller många olika typer av utbildningar för utveckling både professionellt och individuellt.
Hållbarhet är en del av vår kultur
Klicka här för att komma till vår kulturbok
Exempel på hur vi jobbar med ESG
Miljö
Minskade koldioxidutsläpp
102 ton minskade utsläpp av koldioxid.
Vi tänker och arbetar cirkulärt och återvinner i stort sett all vår IT-utrustning. År 2022 motsvarade detta minskade utsläpp av koldioxid med 102 ton.
Social hållbarhet
Arbetsmiljöindex 4,19 av 5
En inkluderande kultur, balans mellan arbete och fritid samt mening och sammanhang är viktiga för ett hållbart arbetsliv.
Ditt bidrag är därför en viktig del av vårt vårt gemensamma arbetsmiljöarbete. Vi är därför stolta över att vi har ett arbetsmiljöindex på 4,19 i vår senaste mätning.
Bolagsstyrning
Ledarindex 4,42 av 5
Som ledare på SOS Alarm är vi ett föredöme och leder med mycket hjärta och värme. Vi har höga ambitioner. Vi har mod att prioritera och står för våra val, som vi balanserar med en stor dos ansvar.
Genom att stärka och motivera andra frigör vi inneboende kapacitet och får människor att växa. Med en tydlig riktning, grundad i vår vision och våra värderingar, inspirerar vi till en gemensam stolthet och en vilja att varje dag göra skillnad.